A segurança no ambiente corporativo.

Estes é um dos assuntos mais discutidos nas corporações e que vem surgindo efeito de rejeição pelos colaboradores.

Vigiar ou não vigiar?

Do ponto de vista da empresa esta é uma das formas para manter os dados íntegros e evitar o furto de informações. Agora do ponto de vista dos colaboradores esta é mais uma forma de robotizar e ter o foco em resultados.

Trabalhar sobre pressão ou sob a sensação de estar sendo vigiado nem sempre é bom, melhor, não é bom. Os colaboradores não estão participando de um BBB ou um reality show do gênero, e sim estão em um ambiente corporativo onde querem se desenvolver profissionalmente e fazer com que a organização cresça cada vez mais.

Se é legal ou não vigiar os e-mails pessoais, deve então ser apresentado de forma clara e objetiva as normas da empresa. Ultimamente vemos problemas com: orkut, youtube, facebook e afins, pois de alguma forma a política de segurança não foi bem explícita.

Falando em normas... você leitor, sabe me dizer se a norma da empresa onde trabalha é proibitiva ou permissiva? Deu nó na sua cabeça?

Bom, como toda e qualquer regra temos sempre exceções. Se a organização passar o dia inteiro olhando seus e-mails pessoais e você assinou um termo permitindo isso, não adianta chorar porque você deu o aval para a organização fazer isso.

Se você escutou alguém dizendo isso, mas não leu nada a respeito não te explicaram ou deram suporte, você pode sim pedir explicações, pois você está sendo vigiado sem ao menos saber.

Em contrapartida, escuto muitas pessoas dizendo que esta nova lei será um motivo para desencadear a desmotivação profissional o que na minha opinião não ocorre. Um exemplo: tenho cinco câmeras na sala onde estou, há um monitoramento das minhas atividades e há um bloqueio total dos sites que acesso.

Isso particularmente não me desmotiva, mas gera sim um desconforto... o que poderia sugerir é que algumas regras fossem explicadas coisa que muitas vezes não ocorre no ambiente coorporativo.

A lei está aí, o que devemos fazer é ativar o bom-senso e fazer das regras um ponto positivo e nunca um ponto negativo.

Até a próxima [ ] ´s