My 1St post

De tudo que fiz até hoje o que faltava era eu ter "coragem" para criar um blog....

E eis que criei. Eeeeee!!!! rsss

Mas vamos ao que interessa. Tentarei ao máximo não sair do foco que é escrever daquilo que sei e que amo fazer de verdade. Análises e testes, e claro produzir criar...

Mas hoje escreverei um dos assuntos que mais gostei na pós: Gestão de Pessoas. Sim pessoas que segundo o dicionário significa:
pes.so.a
(ô), s. f. 1. Criatura humana; homem, mulher. 2. Personagem. 3. Individualidade. 4. Dir. Toda entidade natural ou moral com capacidade para ser sujeito ativo ou passivo de direito, na ordem civil. 5. Gram. Cada uma das diversas formas que assume o verbo na sua conjugação para expressar quem fala (1·ª pessoa), aquele a quem se fala (2·ª pessoa) e aquele de quem se fala (3·ª pessoa). Em p.: pessoalmente.

Em muitas empresas em que passei - e não foram poucas - percebi que isso era muito o que falta. Nas entrevistas sempre me diziam:"Esta é uma empresa dinâmica que se preocupa com o funcionário e blá blá blá...", mas será que isso realmente existe? em algumas existem, mas na maioria o que acontece é o rebaixamento de um funcionário B+ para um C, o que consequentemente ajuda na desmotivação e na falta de interesse nos assuntos da empresa. Quem já não liderou uma equipe cheia de desmotivados ou então já não passou por isso? Vários autores dizem que o salário não é um fator principal para ficarmos em uma empresa, pois ele serve somente para a manutenção. O que muitos colaboradores buscam é o reconhecimento e aprendizado. Pequenos fatores ajudam, tais como: ajuda em um curso, horário flexível, etc.

Não podemos culpar a organização por isso, o que acontece muitas vezes é que o líder de projetos acaba tomando a posição do gerente e muitos não sabem diferenciar um líder de um gerente. Você sabe a diferença?

Warren Bennis diz que “Liderança é como a beleza, difícil de definir e fácil de reconhecer.” Um pouco confuso não? Bom vamos a uma explicação realmente fácil. O gerente é aquele que te impõe tarefas que avalia seu trabalho e líder é aquele companheiro de trabalho que sempre te auxilia, que te dá feedbacks que sabe ler um cronograma e que muitas vezes defende a sua equipe. Se você não possui uma pessoa assim na sua equipe, muitas vezes o trabalho se torna difícil e com isso a desmotivação vem sem precisar pedir licença.

Já tive muitos problemas com equipe desmotivada e um dos meus maiores feitos foi conversar com cada um para assim dar continuidade com o nosso trabalho. Claro que isso tem que ser com jeito, identificar os problemas e perfil de cada pessoa.

Bom acho que por hoje é só.

Nos outros posts vou falar como se analisa um site acessível, postarei testes que usabilidade e falarei um pouco de gestão de projetos.

Abs.